세상 모든 옷의 시작과 끝
우리의 미션과 비전을 이루기 위해서, 우리는 이렇게 일하고 있습니다.
1. 우리는 함께 결정합니다.
한 사람의 결정에 의존하지 않습니다. 어떤 일을 진행할 때, “이 결정이 누구에게 영향을 미칠 것인가?”를 자문하고, 머릿속에 떠오르는 모든 사람들과 공유하고 논의합니다. 서로의 인사이트를 나누면서 우리는 상황의 복잡성, 맥락, 잠재적 이점과 리스크 등을 더 깊게 이해할 수 있습니다. 이러한 종합적인 이해를 토대로 우리는 보다 좋은 결정을 내립니다.
2. 우리는 모두가 서로 연결되어 있습니다.
우리는 서로 긴밀히 연결되어 있고 의지합니다. 단순히 나 자신, 내 팀 뿐 아니라 프로젝트와 관련된 모든 유관 부서와 함께 협업하며 관점을 확장해갑니다. 나의 책임과 업무 범위가 확대됨에 따라 더 많은 구성원들과 관계를 형성하고 공동의 목표를 함께 달성하기 위해 노력합니다.
3. 우리의 리더는 긍정적인 영향력을 주는 사람입니다.
우리는 리더십을 ‘긍정적인 영향력’으로 정의합니다. 우리의 리더는 임명이나 승진을 통해 탄생하지 않습니다. 지속적으로 주변에 긍정적인 영향력을 전파하고, 주변으로부터 자연스럽게 인정 받으며 탄생합니다. 긍정적인 영향력은 무궁무진한 모습으로 나타나기에 리더가 될 기회는 누구에게나 열려 있습니다.
4. 우리는 공감을 바탕으로 행동합니다.
공감은 다른 사람을 이해할 수 있는 능력입니다. 서로 연결되어 일하는 상황에서, 다른 동료가 일하는 모습, 생각, 느낌을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 우리는 공감을 통해 세상을 다른 관점에서 볼 수 있으며, 새롭고 더 나은 사고와 행동 방식을 도출할 수 있는 인사이트를 키울 수 있습니다.
5. 우리의 철학
유저 중심으로 생각하기
우리 제품과 서비스를 실제로 사용하는 유저의 이야기를 가장 중요하게 생각합니다. '단 한 명이라도 우리 제품을 가장 잘 활용할 수 있는 유저를 만들자'라는 생각으로 유저에게 어떤 가치를 줄 수 있을지 끊임없이 고민합니다. 유저의 비전 달성을 도울수록, 우리도 그만큼 성장할 것이라 믿습니다.
모든 것을 애자일하게
우리는 작은 단위로 실행하고, 배우고, 개선하면서 최고의 서비스를 만듭니다. 항상 새로운 시장을 형성하고 생태계를 만들어 나가는 우리는 빠르게 경험하고 학습해가며 얻는 인사이트와 교훈을 중요하게 여깁니다. 이를 바탕으로 더 나은 접근 방식을 지속적으로 구축하고 만들고자 합니다. 작은 단위에서부터 사소하지만 임팩트 있는 개선을 거듭하여, 결국 유저의 니즈와 상상을 뛰어넘는 결과물을 만듭니다.
적극적으로 소통하기
독특한 조직 구조에서 애자일하게 일하기 위해 우리는 적극적으로 소통합니다. 서로의 인사이트를 활발하게 공유함으로써 우리는 유저와 서로에 대해 더욱 많이 알고, 불필요한 실수를 줄여나갈 수 있습니다.
즐겁게 만들고, 즐겁게 배우기
우리는 모두 잠재력을 극대화 할 수 있는 무언가를 만들고 배우는 이 모든 과정을 즐기고자 합니다.
6. 진정한 글로벌 기업으로
우리가 있는 자리가 본사입니다.
우리는 '본사'와 '지사'에 구분을 두지 않습니다. 우리는 업무하는 모든 과정에서 연결되어 있기에, 오피스 각각이 개별적인 본사로 역할하며, 여러분이 일하는 곳에서 주도권을 가지고 일할 수 있습니다. 업무와 관련된 사람들과 함께 인사이트를 모으고, 경험을 공유하며 함께 결정하는 한, 우리가 어디에 있든 그곳이 본사입니다.
우리는 전 세계적인 테크-패션 기업이 되기 위해, 로컬 기업으로 성장하겠습니다.
우리는 유저가 있는 각 지역마다 오피스를 설립하고, 그 지역을 위해 성장하는 로컬 회사 체제로 운영하고 있습니다. 우리의 오피스가 있는 모든 지역에서 우리는 가장 유명한 로컬 테크-패션 기업이 될 수 있다고 믿으며, 각 오피스 간의 연결을 통해 우리는 전 세계적으로 가장 유명한 글로벌 테크-패션 기업이 될 수 있으리라 생각합니다.
현지의 문화와 언어를 존중합니다.
각 지역 오피스의 문화와 언어를 존중합니다. 대부분 영어로 소통하지만, 모국어가 아닌 언어로 소통하는 것이 어려운 직원도 있음을 인지해야 합니다. 이에 구글 번역기나 파파고와 같은 번역 기술의 도움을 통해, 서로의 메세지를 전달하고 이해하고자 노력해야 합니다.
CLOver로서의 성장을 지원합니다.
주도적인 근무 환경
유연 근무제 운영
직급/직위 없는 수평 구조
성장을 위한 지원
자기계발비 지원
식사 및 무제한 간식 제공
도서, 장비, 소프트웨어 지원
매월, 생일, 명절 복지포인트
성장을 나누는 연 2회 PS
재충전과 휴식
승인 없는 휴가
장기 근속 휴가
연 1회 건강검진
제주도 한 달 살기 및 숙소 지원
Year end Holiday (12/25~1/1)
